雇用保険の概要

雇用保険の手引

by Tobuki

雇用保険は、労働者の失業に関連して、

  1. 失業中の生活の安定を図る（基本手当などの求職者給付）
  2. 早期の再就職を促進する（再就職手当などの就職促進給付)
  3. 雇用の安定及び就職の促進を図る（教育訓練給付）
  4. 雇用の継続を援助・促進する（高年齢雇用継続給付や育児休業給付などの雇用継続給付）

といったことを目的とする保険制度です。

ここから支給される失業等給付は、会社を解雇された、会社が倒産した又は自ら退職した場合等に支給されることになります。

雇用保険制度

失業等給付 求職者給付 一般被保険者に対する求職者給付 基本手当（被保険者期間であった期間や離職の理由により、定められた日数分の給付）など
高年齢継続被保険者に対する求職者給付 65歳以上の失業者（高年齢継続被保険者の離職）に対し、被保険者であった期間により、30又は50日分の高年齢求職者給付金（一時金）
短期雇用特例被保険者に対する求職者給付 季節労働者（短期雇用特例被保険者）に特例一時金を支給
日雇労働被保険者に対する求職者給付 失業の日ごとに日雇労働求職者給付金を支給
就職促進給付 就職促進手当等 就職の際に、一定条件を満たせば、就業手当、再就職手当、常用就職支度手当の各種一時金その他移転費、広域就職活動費の支給
教育訓練給付 教育訓練給付金 受講に要する費用の助成
雇用継続給付 高年齢雇用継続給付 60歳以降の賃金低下に対し支給
育児休業給付 育児休業中及び職場復帰後に支給
介護休業給付 介護休業中に支給
雇用安定事業 受給資格者創業支援助成金、高年齢者等共同就業機会創出助成金、特定求職者雇用開発助成金等
能力開発事業 キャリア形成促進助成金等
雇用福祉事業 育児休業取得促進奨励金等

(2006.3.2)