労働組合の作り方（準備）

労働組合の作り方

by Tobuki

結成準備会の発足

職場の労働条件を改善したいと希望する者が集って、労働組合の結成準備会が発足します。準備が不十分だと、せっかく結成された労働組合もごたごたがでてきて、上手くいかない事があります。準備会のメンバーの役割が決まったら、次のような準備をしながら、労働組合結成大会に進んでいくことになります。

進行状況の把握、方針決定、要求案・規約案の決定、結成大会の準備等

学習会の実施、規約案の作成等

組合員募集の計画立案、組合加入の呼びかけ・促進

資料収集、情報整理、要求の取りまとめ、関係団体や労働相談情報センターへの相談等

主な準備活動は上記のとおりですが、次のような事柄も考慮すべきといえます。

職場の実態把握
職場の労働条件の実態把握（賃金・労働時間制度・休暇の取得状況・残業時間など）は必要不可欠です。さらに世間一般の相場がどうであるかを調べます。これは要求を決定する際の基礎的な資料であるとともに、団体交渉における説得性のある重要な材料になります。他に、従業員構成、従業員の意識、企業内の人間関係、企業業績と今後の動向、会社の経営方針、役職者の職務とその人柄（同族経営の場合はその実態）等を調べておくことが必要です。
労働法（労働基準法・労働組合法）に関する基礎的知識の習得、学習会の実施
労働相談情報センター、労働基準監督署、労働委員会等、労働関係行政機関の活用
組合規約案の作成準備

(2008.4.12)