シャープがポイント制退職金導入（H17.2.24）

労務管理トピックス

by Tobuki

シャープは、平成17年4月から「ポイント（点数）制退職金制度」を導入すると発表しました。対象となるのは勤続1年以上の全社員です。

これは、「業績に応じたポイント」と「勤続年数に基づくポイント」の合計で退職金の支給額を決定する制度で、ポイントは毎年本人に通知します。本人の希望により、一時金または年金（勤続10年以上）として受給することができるとしています。